التدريب الدورة خطة قالب المملكة المتحدة

نحن فخورون بأن نكون شركاء وثيقين مع سب. إنها طريقة ممتازة بالنسبة لنا لتسجيل الدورات رقميا وإعداد وثائق الإعداد لفرقنا الوطنية اقرأ المزيد كريس كولمان مدير الفريق الوطني الويلزي سب هو نظام البرمجيات الكامل للمدربين على جميع مستويات اللعبة اقرأ المزيد غوردون سترتشان مدير الفريق الوطني الاسكتلندي سب هو برنامج البرمجيات الرائدة في العالم للمدربين القاعدية إلى النخبة. وقد أصبح جزءا لا يتجزأ من برنامجنا مدرب التدريب وأوصي بشدة لجميع المدربين اقرأ المزيد سب مكنتنا من تلبية أجزاء كثيرة من معايير إيبب. وهناك طريقة سريعة وسهلة لحفظ وتبادل جلسات كناد. أود أن أوصي النظام إلى الأندية. اقرأ المزيد ديف بارنابي مدير أكاديمية في نادي ميدلسبره لكرة القدم تمكننا سب من تلبية معايير التدقيق إيبب من خلال توفير فريقنا الأول، الاحتياطيات والمدربين أكاديمية مع الدولة من الفن. اقرأ المزيد ديفيد لو رئيس الشباب بلاكبيرن روفرز فك التخطيط والإعداد هو المفتاح لجلسات التدريب الناجحة في نادي ليفربول إيفا. سبورتسسيونبلانر يسمح لنا للتواصل مع المدربين لدينا في جميع أنحاء العالم. اقرأ المزيد مايك ييتس أكاديمية لفك رئيس مؤسسة انقر هنا لقراءة جميع الشهادات التي أعطيت ل سبورتسسيونبلانر من قبل المدربين والمدراء والمديرين من الأندية الرائدة. كرة القدم كرة القدم: الابن أدب GU8 دورة الصيف 1 الفنية: المراوغة وروب (مبتدئ) كرة القدم: BU12 محطات الصيف الجلسة 3 التكتيكية: ممارسات صنع القرار (معتدلة) كرة القدم: الاحماء - الحركات الديناميكية البدنية: خفة الحركة مبتدئ كرة القدم: كرة القدم كرة القدم: تغيير الاتجاه: الموضوع الرئيسي تقنية: تحول (معتدل) كرة القدم: 02.25 (كرة القدم): كرة القدم كرة القدم: تغيير الاتجاه: الموضوع الرئيسي تقنية: تحول (معتدل) كرة القدم: 02.25 .14 ​​برامكارز. كرة القدم كرة القدم: سيسل U7 الأسبوع 7 14 أكتوبر التقنية: كرة التحكم (مبتدئ) كرة القدم: سيكرماج 9v9 2003 أسود و (U15) كرة القدم: سيوسيت U5U6 الأسبوع 3 426-427 التقنية: الكرة التحكم (U6) كرة القدم: سبوا (حيازة اللعب) التكتيكية: تبديل اللعب (U15) كرة القدم: معتدل) تحميل مواردنا لمعرفة لماذا الآلاف من الأندية والمدربين اختيار سبورتسسيونبلانر كما حل البرمجيات على الخط لإدارة جلساتهم والمباريات واللاعبين. أشكركم على أخذ الوقت لمراجعة الكتيبات لدينا بالمعلومات وأدلة المستخدم التي تعطيك نظرة واضحة في عالم رائع من سبورتسسيونبلانر. نأمل أن هذا سوف تعطيك كل المعلومات التي تحتاج إليها. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات ثم إلقاء نظرة على صفحة تجريبي لدينا أو الاتصال بفريقنا المهني باستخدام أزرار أدناه. فريق سبورتسسيونبلانر أشكركم على أخذ الوقت لمراجعة الكتيبات الإعلامية لدينا وأدلة المستخدم التي تعطيك نظرة واضحة في عالم رائع من سبورتسسيونبلانر. نأمل أن هذا سوف تعطيك كل المعلومات التي تحتاج إليها. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات ثم إلقاء نظرة على صفحة تجريبي لدينا أو الاتصال بفريقنا المهني باستخدام أزرار أدناه. فريق سبورتسسيونبلانر أشكركم على أخذ الوقت لمراجعة الكتيبات الإعلامية لدينا وأدلة المستخدم التي تعطيك نظرة واضحة في عالم رائع من سبورتسسيونبلانر - المساعدات التدريب 3D مستقبلية. نأمل أن هذا سوف تعطيك كل المعلومات التي تحتاج إليها. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات ثم إلقاء نظرة على صفحة تجريبي لدينا أو الاتصال بفريقنا المهني باستخدام أزرار أدناه. فريق سبورتسسيونبلانر التخطيط لدورة تدريبية خطة دورة تدريبية هي خارطة طريق للدرس الخاص بك. تخيل أنك قد قاد للتو دورة تدريبية. لسوء الحظ، فإنه لم يذهب وكذلك يود يأمل. أولا، كنت قد نسيت أن تغطي بعض النقاط الهامة في العرض التقديمي. ثم، نفدت من الوقت للإجابة على الأسئلة، لأنه كان لديك لتغيير جلسة العمل الخاصة بك على الطاير لتغطية النقاط يود غاب. في كل شيء، أنت لست متأكدا من أن الناس تعلموا ما يحتاجون إلى معرفته، وأتمنى لو كان لديك خطة أكثر وضوحا للدورة. في هذه المقالة، ننظر جيدا في كيفية تخطيط دورة تدريبية على نحو فعال. ما هي خطة الدورة التدريبية خطة الدورة التدريبية نداش تسمى أيضا خطة التعلم نداش هو وصف منظم للأنشطة والموارد التي ستستخدم لتوجيه مجموعة نحو هدف تعليمي محدد. وهو يشرح الموضوع الذي ستدرسه، ومدة كل قسم يجب أن يتخذه، وطرق التدريس لكل موضوع مغطى، والتدابير التي ستستخدم للتحقق من أن الناس قد تعلموا ما كنت بحاجة لهم للتعلم. يمكن أن يكون بسيطا كمخطط موجز، أو أكثر تعقيدا، مع النصوص، يطالب، وقوائم الأسئلة التي كنت تخطط لطرح. لماذا استخدام خطة الدورة التدريبية يستغرق وقتا طويلا لتخطيط دورة تدريبية جيدة. ومع ذلك، سوف تستفيد أنت والمتدربين من هذا الإعداد. كما كنت تخطط، كنت تصور كل خطوة من الصف. هذا يساعدك على التأكد من أنك قد فكرت في كل ما تحتاج إلى قوله، وأنك تقدم المعلومات في ترتيب منطقي. يول أيضا أن تكون قادرة على التحضير للنقاط التي قد يجد الناس صعوبة في فهم. بعد الجلسة الخاصة بك، يمكنك استخدام خطتك للعمل على ما ذهب بشكل جيد نداش وماذا لم نداش بحيث يمكنك تكييفه للدروس في المستقبل. وأخيرا، فإن خطة دورة تدريبية تكون لا تقدر بثمن للمدرب بديل، إذا كنت غير قادر على جعله إلى الصف. كيفية وضع خطة جلسة لوضع خطة الدورة، من المفيد استخدام قالب خطة التدريب القياسية. يساعدك ذلك على تنظيم المواد باستمرار على الجلسات، وتجنب تكرار الموضوعات. يمكنك تنزيل نموذج خطة الدرس هنا. ثم، لتخطيط جلسة العمل، اتبع الخطوات التالية. الخطوة 1: تحديد أهداف التعلم الخطوة الأولى هي تحديد ما تريد أن يتعلمه المتدربون، وتحديد كيفية قياس ذلك. فكر في هذه الأسئلة: ما هي أهم المفاهيم أو المهارات التي يحتاج المتدربون إلى فهمها بحلول نهاية الصف لماذا هذه المفاهيم والمهارات الهامة كيف ستعرف أنهم فهموا هذه بشكل صحيح يمكنك استخدام نموذج أبسد أهداف التعلم إلى وضع هدف التدريب الذي يعالج احتياجات المتعلمين بشكل شامل. هذا يساعدك على فهم أودينس الخاص بك، وتحديد إيهافيور المطلوبة في نهاية الدورة، وتحديد C التي سيتم بموجبها استخدام المعرفة، وتحديد دغري من المعرفة اللازمة. يجب أن يكون لديك واحد أو اثنين من أهداف التعلم لكل فئة. إذا كان لديك أكثر من ذلك، فمن المرجح أن يكون لديك الكثير من المعلومات لتغطية، والمتدربين قد يشعر طغت مع المعلومات. الخطوة 2: توضيح الموضوعات الرئيسية والمفاهيم ذات الصلة سوف يركز صفك على بعض الأفكار أو المهارات المركزية، ولكن عليك أن توضح المفاهيم ذات الصلة للوصول إلى أهداف التعلم الخاصة بك. أدرج الموضوعات الرئيسية والمفاهيم ذات الصلة، ثم اجمعها معا على سبيل المثال، باستخدام مخطط تقارب ندش لإظهار كيفية ارتباطها. الخطوة 3: تنظيم المواد بمجرد أن يكون لديك فكرة عامة عن ما تحتاج إلى تغطية، وضع مخطط الدرس. قائمة بجميع النقاط التي تحتاج إلى تغطية، في الترتيب الذي سوف تغطي لهم. استخدام 5 E دورة التعلم لربط المعلومات للمتدربين المهارات والمعارف الموجودة. وهذا سوف يساعدهم على وضعه في سياق شخصي، وهذا بدوره، سوف يساعدهم على الاحتفاظ به بشكل أفضل. الآن، أدخل المعلومات من المخطط الخاص بك في قالب خطة التدريب الخاصة بك. تحقق مرة أخرى من المستند الأولي لتبادل الأفكار للتأكد من أنك قد غطت كل ما تحتاج إلى قوله. أيضا، مقارنة النموذج الخاص بك مع أهدافك للدورة، للتأكد من أن عليك تحقيقها. الخطوة الرابعة: تخطيط أساليب العرض الآن التفكير في كيفية تعليم هذه المواد لطلابك. من الأفضل استخدام عدة طرق عرض مختلفة لإبقاء الطلاب منخرطين، ومناشدة الأشخاص الذين لديهم أنماط تعلم مختلفة. (وهذا مهم جدا، لأن أنماط التعلم تختلف على نطاق واسع.) العثور على هذه المادة مفيدة يمكنك معرفة 49 مهارات التعلم الأخرى، مثل هذا، من خلال الانضمام إلى نادي أدوات العقل. النظر في استخدام هذه الأنشطة في دورة التدريب الخاص بك: المحاضرات مثالية لإدخال الموضوع. إبقاء المحاضرات إلى 30 دقيقة أو أقل، وتلخيص النقاط الهامة في البداية والنهاية. قد ترغب في استخدام متحدث ضيف إذا كان الموضوع عالي التخصص. تعمل المظاهرات بشكل أفضل عندما تحتاج إلى إظهار الخطوات في عملية أو مهمة. يمكن للمتعلمين محاولة المهمة من تلقاء نفسها، أو يمكنك إثبات ذلك أمام المجموعة. المناقشات والمناقشات مفيدة بعد محاضرة، لأنها تسمح للمتدربين لطرح الأسئلة حول المفاهيم التي تعلموها للتو. النظر في تقديم قائمة من الأسئلة أو الموضوعات لدفع المناقشة. التعلم عبر الإنترنت مفيد عندما يحتاج المتدربون لاكتساب الخبرة العملية لمهارات تكنولوجيا المعلومات، إذا كانوا بحاجة إلى الوصول إلى الفيديو أو المواد السمعية، أو إذا مسابقات وأنشطة الاختبار الذاتي ستكون مفيدة. يتضمن دور اللعب المتدربين الذين يتصرفون بمهارات جديدة في بيئة محاكاة، والتعلم من ردود الفعل من المشاركين الآخرين. يساعد تعليم المجموعات الصغيرة المتعلمين على توضيح فهمهم للمعلومات الجديدة. ويمكنهم أن يفسروا بعضهم بعضا بكلماتهم الخاصة، وأن يجيبوا على الأسئلة. ويمكن لدراسات الحالة أن تساعد المتعلمين على وضع معلومات جديدة في السياق. كما أنها تقوم بمعالجة المعلومات وربطها بحالة ذات صلة لهم، فإنها تخلق اتصالات العقلية التي من شأنها مساعدتهم على استدعاء المعلومات في وقت لاحق. وبمجرد أن تقرر أي طرق التدريب لاستخدامها، لاحظها في القالب الخاص بك. الخطوة الخامسة: تضمين التقييم الآن، فكر في الوقت الذي تحقق فيه أن الطلاب قد فهموا النقاط الأساسية. أنشئ في فحوصات التعلم وجلسات الأسئلة والأجوبة، وأدخلها في النموذج الخاص بك. أيضا، والنظر في كيفية تقييم الدورة. قد ترغب في استخدام نهج القياس الرسمي الانحياز مع كيركباتريكس نموذج تقييم التدريب أربعة مستويات. أو قد ترغب في إنشاء استبيان بسيط أو خارج الخط من شأنها أن تساعدك على معرفة ما إذا كانت الدورة ناجحة. الخطوة السادسة: التركيز على التوقيت وأخيرا، فكر في توقيت الجلسة. بعض المفاهيم أو المهارات سوف يستغرق المزيد من الوقت لإتقان من غيرها، لذلك تحديد هذه في المقدمة، والسماح للطلاب وقتا إضافيا لاستيعاب أو ممارسة المواد. سجل الوقت الذي سوف تخصيص لكل مفهوم أو قسم على خطة التدريب الخاص بك، وتأكد من أن كنت قد سمحت الكثير من الوقت للتركيز على المفاهيم الأساسية نداش إذا لم يكن لديك ما يكفي من الوقت، ستحتاج إلى تشغيل جلسات إضافية، أو تضييق الخاص بك وأهداف التعلم والحد من عدد من الموضوعات التي كنت تخطط لتغطية. يمكنك استخدام نفس الخطوات لإنشاء خطة لدورة تدريبية عبر الإنترنت. ومع ذلك، فإنك تريد أن تسمح وقتا إضافيا للمتعلمين لتسجيل الدخول إلى منصة التدريب، وطرح الأسئلة حول هذا الموضوع، وحل أي مشاكل فنية. يورسكول تحتاج أيضا إلى تضمين المزيد من الفرص للتحقق من الفهم، لأنه يمكن أن يكون من الصعب معرفة ما إذا كان الطلاب قد فهمت تماما الدرس عندما كنت لا في نفس الغرفة كما لهم. اطرح أسئلة متكررة مفتوحة لتأكيد الفهم. مثال خطة جلسة التدریب یوضح المثال أدناه خطة دورة تدریب مکتمل. هدف التعلم: تعليم أعضاء الفريق الجدد في مركز الاتصال كيفية التعامل مع المكالمات الصعبة للعملاء بشكل أكثر فعالية. النقاط الرئيسية توفر خطة الدورة التدريبية شكلا مفيدا للتفكير في الأنشطة والموارد التي ستستخدمها لتوجيه المجموعة نحو هدف التعلم. لإنشاء خطة دورة تدريبية فعالة، اتبع الخطوات التالية: الخطوة 1: تحديد أهدافك. الخطوة 2: توضيح الموضوعات الرئيسية والمفاهيم ذات الصلة. الخطوة 3: تنظيم المواد. الخطوة 4: تقنيات عرض الخطة. الخطوة 5: تضمين التقييم. الخطوة 6: التركيز على التوقيت. تستغرق خطط الدورات التدريبية وقتا طويلا، ولكنها تضمن أن المعلومات التي تحتاجها لتدريسها تتبع تسلسل منطقي. سيساعد ذلك طلابك على التفاعل معه، وفي النهاية فهمه والاحتفاظ به. يمكنك أيضا استخدام خطط الدورات التدريبية للدورات التدريبية عبر الإنترنت، على الرغم من أنك ستحتاج إلى إتاحة المزيد من الوقت، وتشمل اختبارات إضافية للتعلم، حيث قد يكون من الصعب قياس ما إذا كان الطلاب قد فهموا جميع نقاطك. إذا كنت من أمبير التعلم المهنية، يمكنك الحصول على تيار منتظم من الأفكار والموارد لامبد المتخصصة من خلال زيارة مدونة أدوات العقل الشركات. هذا الموقع يعلمك المهارات التي تحتاجها لحياة مهنية سعيدة وناجحة وهذا هو واحد فقط من العديد من الأدوات والموارد التي سوف تجد هنا في أدوات العقل. اشترك في النشرة الإخبارية المجانية. أو الانضمام إلى نادي أدوات العقل وتهذيب حقا حياتك المهنية منذ أكثر من شهر كتب ميدجي مرحبا laurenberge68، من الرائع أن نسمع أن وجدت هذه المادة لتكون في الوقت المناسب جدا بالنسبة لك أنا أحب أن عندما يحدث ذلك فيما يتعلق شكل إيدنتيتي سرقة شهادة، أنا أجرى بحثا سريعا عبر الإنترنت وشاهد عددا قليلا من النماذج التي يمكنك استخدامها. إلقاء نظرة ونرى ما يناسب احتياجاتك. ميدجي ميند تولس فريق منذ أكثر من شهر كتب laurenberge68 آخر في الوقت المناسب. أنا أحب البصيرة. لا أحد يعرف أين يمكن أن الأعمال التجارية بلدي الوصول إلى ملء فتس الهوية سرقة شهادة خطية لإكمال قبل أكثر من شهر كتب ميشيل كان سعيدا أن المادة كانت مفيدة. حظا سعيدا في التخطيط لدورة التدريب الخاصة بك. ميشيل ميند تولس تيميفيتنس ريسورسز أريا تمبلاتس جلسة كيفية إعطاء دورة تدريبية لما إلى عملك فنون القتال المختلطة هي رياضة تمارس على نطاق واسع وشكل من أشكال شعبية جدا من التدريب للمدربين الشخصية ومدربي اللياقة البدنية للقيام مع العملاء. لمعرفة بالضبط كيفية إعطاء دورة تدريبية مما الأساسية التي من شأنها أن تستفيد اللياقة البدنية كلينترسكوس الخاصة بك وأن ثرسكول التمتع بها، تحميل لدينا دليل تمهيدية مجانية ل مما تراينينغليب كيفية تصميم دورة تدريبية دورة الدائرة التدريب هو وسيلة ممتازة لتحسين التنقل والقوة و القدرة على الاحتمال. ويرسكور التخلي عن هذا دليل مفيد لمهنيي اللياقة البدنية حول كيفية تصميم دورات تدريبية الدائرة فعالة وممتعة للأفراد في حالات التدريب الشخصية أو لمجموعة اللياقة البدنية كلاسيشليب عشرة كيتلبيل تمارين كل اللياقة البدنية برو يجب أن نعرف تدريب كيتلبيل هي واحدة من أنواع ممارسة الأكثر شعبية في عالم التدريب اللياقة البدنية. يجب على كل مدرب شخصي ومدرب اللياقة البدنية معرفة كيفية توجيه الناس في التدريب كيتلبيل. ثاترسكوس لماذا ويرسكور التخلي عن هذا الدليل للتحميل إلى عشرة كيتلبيل إكسيرسيسشليب الرئيسية تصفح فئاتالخض كل دورة بالتفصيل آن برادبوري، لامبد مستشار آخر تعديل 11 أغسطس 2016 كل من الدورات التدريبية الخاصة بك يحتاج إلى أن تكون منظمة بشكل جيد من حيث المحتوى والأنشطة بحيث المشاركين الحصول على أقصى استفادة منه. تتبع هذه الأداة من أداة تخطيط التصميم العام للتدريب الخاص بك. في هذه الأداة، وأنت تسير لإنشاء خطة أكثر تفصيلا لكل قسم من التدريب الخاص بك. وبمجرد الانتهاء من ذلك، سوف تكون قادرة على الانتقال إلى إنتاج دليل المدربين وملاحظات المشاركين بسهولة أكبر. من هو هذه الأداة إذا كنت مدرب جديد، تم تصميم هذا لإرشادك من خلال عملية التخطيط لجلسة بالتفصيل. قبل البدء قد ترغب في قراءة الأدوات التالية لمساعدتك في معرفة كيفية تناسب هذه الأداة مع السياق الأوسع: النظر في ما إذا كانت عملية محددة لتخطيط كل دورة من دورات التدريب الخاصة بك بالتفصيل. إذا كان هناك، تأكد من اتباع ذلك بدلا من الخطوات المبينة في هذا القسم التوجيه. ستساعدك هذه الأداة في: التخطيط لهيكل جلسة عملك في الاعتبار الموارد والموارد والطرق التي تريد استخدامها في كل مرحلة تخصيص توقيت تقريبي.